天津临时工人vs.承包商vs.核心员工

如今，的就业方式已经远远超过了雇佣或解雇的方式。随着个人寻找“副业”和非传统工作角色，该体系变得更加灵活。据Peoplescout称，近40%的美国劳动力从事某种形式的非传统工作。他们愿意担任这样的角色，因为它提供了在任何地方工作的灵活性，并让他们追求不同的兴趣。

公司也欢迎这一变化，因为他们可以根据需求波动和增长来填补职位，而不超过招聘的总体成本。

让我们看看当今存在的不同类型的非传统工人。

三类工人市场上有三类基本工人。它们因与贵公司的关系而异。

1。直接员工直接员工是受雇为贵公司工作的全职员工。他们是由您定期安排和预算工作特定时间的员工。这些员工属于你的工资单。

2。承包商与您的企业签订合同协议以换取约定费用的个人属于此类别。他们与贵公司的关系仅限于合同中规定的条款。

他们可以长期受雇从事替代项目，也可以短期担任临时工。无论哪种方式，在合同期内，他们也会在你的工资单中。

3。临时员工临时员工是指没有合同规定其在贵公司工作时间的个人。这些工人包括自由职业者、顾问、兼职者和随叫随到的工人。

这一臭名昭著的污名，将临时劳动力标记为无技能或技能较低的工人，现在正在减少。如今，临时员工队伍中还包括无需预先培训即可直接工作的熟练员工。这只是公司为满足眼前的短期需求而雇佣他们的诸多好处之一。

对于非传统工作者，您关注的是他们的结果，而不是他们的工作方法。他们减少了您在员工指导和培训上花费的时间。

或有工作者类别到目前为止，我们已经统一了术语或有工作者。然而，深入挖掘，有不同类型的临时工。

1。自由职业者自由职业者和临时工是在不同企业工作以满足其迫切需要的自营职业者。他们是具备执行任务所需技能和工具的个人。因此，当你需要他们的技能或额外的人手时，你可以使用他们的服务来满足短期需求。

2。顾问

是其领域的专家，他们提供建议、分析和策略，帮助您的业务更好地运行。他们根据自己的专业知识解决问题并提供建议以避免问题。它们在更高的层次上运行，以改进您的总体业务战略和目标设置。

3。兼职者

在不同的工作间忙碌，他们同时在两家或两家以上的公司工作，工作时间更短。他们按小时工作，并且拥有足够的知识来满足您的要求。

4。待命工作人员、

、待命工作人员是在突发情况下为您工作的人员。他们没有可预测的工作时间表或规定的工作时间。这些合同包括“零小时”合同，可以24小时不间断地工作，因此，这可能是一个挑战。

临时工人与承包商

这可能是一个敏感的区别，因为有些人将承包商视为临时工人，而有些人将其单独分类。存在着意见分歧。在法律网站上查找，我们可以将其归结为：。

美国劳工部

提供设备的另一个好处是数据安全。当您的员工使用您提供的工具时，您可以控制数据流并防止安全漏洞

与承包商一起，您还可以提供他们执行给定任务所需的设备和工具。由于这是临时安排，只要他们为您工作，他们就会使用您的设备。

对于临时员工，您无需为他们提供必要的工作工具。他们使用自己的设备，但可以使用一些软件工具与您的公司进行无缝通信和工作流。

然而，这里的障碍是公司数据的漏洞。使用自己的工具会增加数据被盗或错误处理的风险，从而导致严重问题。因此，更好不要与他们共享机密信息。

有时，临时员工由人事代理机构租赁给您。在这种情况下，他们的需要，包括工资、税收和福利，都由机构负责。

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